В Минтруда рассказали о главных изменения в законах о трудовых отношениях

Как рассказал замминистра, Трудовой кодекс постоянно системно развивается. На сегодняшний день насчитывается более 80 статей, подверженных изменениям, кроме того, появились 4 новые статьи. "Я бы разделил изменения на несколько направлений, это, прежде всего, усиление социально-трудовой гарантии работников, расширение возможностей применений информационных технологий в системе трудовых отношений, корректировка норм Трудового кодекса по вопросам трудового времени и трудовых отпусков, включая отпуска, связанные с обучением, а также иные вопросы, которые возникли с учетом практики применения", - сказал Игорь Старовойтов.

Одним из наиболее важных вопросов, касающихся изменений в Трудовом кодексе, спикер отметил вопрос об освобождении граждан от работы при диспансеризации как дополнительной социальной гарантии для работников. 

"В стране достаточно большое внимание уделяется здоровью населения, об этом неоднократно говорил глава государства. В прошлом году в послании белорусскому народу глава государства сказал, что необходимо создать соответствующие условия, чтобы работники могли проходить обследования своего здоровья. Было получено поручение о том, что для этого надо предоставлять свободные от работы дни. Это поручение было реализовано. Сейчас в Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации", - добавил замминистра.

По словам спикера, освобождение работника от работы зависит от его возраста. "Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры будут получать два дня ежегодно. Хочу обратить внимание на то, что мы не создаем систему диспансеризации, этим вопросом занимается Министерство здравоохранения по документам своей системы, эта работа проводится уже в стране. Мы же в Трудовом кодексе предоставляем работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка. Это важно, это будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию. Мы рассматриваем такую возможность как дополнительную социальную гарантию", - подчеркнул Игорь Старовойтов.

Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений подписан 29 июня, он уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года.

Подробнее об основных новациях Трудового кодекса смотрите в видео.