В России подписан закон регламентирующий работу «на удалёнке»
14:18, 8 декабря
фото pixabay
В случае чрезвычайной ситуации работники могут быть переведены на дистанционную работу в обязательном порядке, при этом по необходимости они должны быть обеспечены необходимым оборудованием. Нормативный акт предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе на бумаге, без использования цифровой подписи, так как эта услуга не всем доступна.
- Поделиться в Facebook
- Поделиться ВКонтакте
- Поделиться в Twitter
Сняты ограничения по организации рабочего места - специалист, работающий дистанционно, имеет право работать в любом помещении, где есть интернет. Предусмотрено право работника выходить из онлайн-режима и не отвечать в определённое время на письма и звонки работодателя. В то же время, работник может быть уволен, если он в течение 2 суток, не имея на то уважительной причины, не отвечает на звонки нанимателя.
Перевод работника «на удалёнку» возможен максимум на 6 месяцев, сообщают РИА Новости. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
редакция soyuz.by
